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一是聚焦待遇落实,确保安心从教。印发《阿勒泰地区教育人才激励机制专项改革工作方案》,提高基础教育阶段各级各类学校班主任津贴,充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性。每3年开展一次优秀教师表彰奖励活动,县(市)每2年开展一次优秀教师表彰奖励活动,同时借助新闻媒介大力宣传优秀教师、优秀班主任等先进事迹,讲好教书育人故事,在全社会形成尊师重教的浓厚氛围。
二是聚焦服务保障,确保热心从教。依托阿勒泰智慧教育云平台,打造“1+N”教师培训体系,为广大教师开展学习研究和创新实践提供基础平台,印发《关于阿勒泰地区县域内义务教育学校校长教师交流轮岗实施办法的通知》,为教师搭建学习交流平台,提供多岗位锻炼机会,进一步促进教师素质能力提升。实施教育培训项目,2024年累计“线上+线下”培训9613人次,选派参训教师276人次,其中倾斜乡镇126人次,占比45.65%,多渠道为乡镇一线教师提供专业能力培训机会。
三是聚焦关心关爱,确保静心从教。制定《阿勒泰地区社会事务进校园活动事项白名单》,严控非教育教学事务进校园数量,切实减少社会事务对中小学教师不必要的干扰,营造宽松宁静的教育教学环境和校园氛围,确保教师潜心教书、静心育人。建立关心慰问困难教师长效制度,深入开展关心关爱教师活动,结合元旦、春节、教师节等重要节日开展走访慰问活动。近3年,帮扶困难教职工170余人,慰问基层教职工500余人。加大教师典型表扬激励力度,召开教师节座谈会30余场次,评选表彰先进集体90个、优秀教师450人、优秀教育管理工作者80人。